La perte de sens au travail touche également la fonction publique en 2019. Baisse des moyens accordée, exigence toujours plus forte des usagers, parcellisation extrême des tâches : les agents ne savent plus dans quel but ils effectuent leur travail. La perte de sens peut alors devenir un handicap majeur pour la productivité des travailleurs et la bonne tenue des services. Il est indispensable, pour les chargés de ressources humaines, de détecter rapidement ces cas de figure et de mettre en place des choses pour y remédier. Il s'agit de supprimer les tâches inutiles, de recréer du lien direct entre agents et citoyens, et de s'appuyer sur l'esprit d'équipe interne pour repartir de l'avant. Des détails. Pas de chiffres.