La mise en place ou la refonte d'un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) est un projet important pour une entreprise et nécessite une préparation pour être efficacement mené. Ce changement peut en effet avoir des conséquences sur toute l'organisation de l'entreprise. Il est ainsi primordial de savoir dans quelle mesure ce nouveau système peut modifier les process RH et son impact sur les rôles au sien de la direction RH. L'essentiel repose dans la phase initiale du projet pour répondre aux besoins de l'entreprise. Préconisations. Pas de chiffres.