Ce travail de recherche présente le mécanisme d'adaptation des rémunérations et pensions des personnels de l'Union européenne. Tout d'abord, il aborde les deux principes du mécanisme : le parallélisme d'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires européens par rapport aux fonctionnaires des États membres ainsi que la parité du pouvoir d'achat entre les différents lieux d'affectation dans ou en dehors de l'UE. Il analyse ensuite les deux indicateurs qui fondent cette méthode d'ajustement. Le texte présente aussi les principales caractéristiques de la méthode d'adaptation et leurs évolutions dans le temps, suite aux différentes crises qui ont marqué l'existence de celle-ci. Enfin, ce texte s'inscrit dans une perspective historique depuis la première Méthode, arrêtée en 1972 à la sixième Méthode, entrée en vigueur le 1er janvier 2014