La quête de sens au travail est devenue une préoccupation majeure des travailleurs. Mais les réponses apportées par les experts en management ou les coachs professionnels ne sont, la plupart du temps, pas adaptées à ce qui relève d’un questionnement existentiel. Au fond, au travail comme ailleurs, le sens ne saurait être donné de l’extérieur : il est contenu dans son expérience et suppose, pour être révélé, qu’elle soit adéquate et complète.