Issue de la loi de transformation de la fonction publique, l'ordonnance du 17 février 2021 contient des innovations visant à y développer les accords collectifs. L'objectif est de susciter une gestion RH négociée avec les syndicats. L'été dernier, pour la première fois dans la FPT, un accord national de méthode collectif élus-syndicats a été signé dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire. Un fait symbolique démontrant la conscientisation de l'élu-employeur. Mais, selon experts et praticiens, faute d'une véritable culture du compromis, la « rénovation du dialogue social » ne devrait pas changer la donne dans les collectivités qui pratiquent déjà la négociation. Ni dans les autres, d'ailleurs... Sommaire. La culture de la négociation infuse dans la FPT. Sur la santé, le premier accord vient du Nord. "Les représentants syndicaux, les élus et les administratifs doivent être formés".