Agir pour l’intérêt général, montrer son implication locale, stimuler l’engagement de ses collaborateurs… Les raisons qui poussent les entreprises vers le mécénat sont aussi variées que leurs modes d’action. Leur engagement peut se traduire par des aides financières, des dons de matétiel, ou par le mécénat de compétences, qui permet aux salariés de l’entreprise d’apporteur leur concours à une association ou un projet. Mais une constante se dégage : leur choix est mûrement réfléchi et relève d’une vraie stratégie qui peut être liée à la politique RSE voire, pour certaines d’entre elles, intégrée à la politique RH. Détails. Pas de chiffres.