Moins de deux ans après leur création, les APC, accords de performance collective, ont déjà été conclus dans 188 entreprises en juin 2019. Ces accords ont pour but d'aménager la durée de travail et la rémunération des salariés, et sont proposés par les organisations syndicales majoritaires. Une fois adoptés, les salariés sont obligés de s'y conformer, sous menace de licenciement. Les APC peuvent concerner n'importe quel sujet de l'entreprise, aussi bien la mobilité professionnelle que l'organisation du travail. Pour les directions, ce nouvel outil s'avère très intéressant afin de modifier la manière de gérer l'entreprise et négocier plus efficacement avec les syndicats et employés. Le dialogue social pourrait en sortir renforcer, même s'il faudra pour cela s'assurer que les directions n'abusent pas de leur pouvoir dominant lors des négociations. Pas de chiffres. Détails.