Décryptage, en 2014, des pratiques managériales au sein de la Régie autonome des transports parisiens (RATP), alors que les conditions de travail des fonctionnaires sont souvent jugées plus avantageuses que celles des salariés. Pourtant, la RATP a recours aux mêmes pratiques que le secteur privé : impératif de rentabilité, mise en concurrence des salariés, rationalisation de l'activité... Ces logiques gestionnaires se sont imposées depuis 25 ans, suite au changement de l'organisation de l'entreprise, et ce d'autant plus aisément qu'elles ont été accompagnées par une mise à mal des cultures de résistance.