Point, en janvier 2011, sur la multiplication des initiatives des entreprises françaises pour aider leurs salariés, et notamment les hommes cadres, à concilier leur vie familiale et professionnelle. Ces dernières prennent ainsi enfin conscience que la parité professionnelle ne peut se réaliser qu'en appuyant sur le père. Une politique de parité professionnelle qui cependant se heurte encore aux stéréotypes sexistes