Analyse des corrélations entre la gestion des ressources humaines, dans les entreprises françaises, et la politique. Alors que la fonction RH consiste à appliquer les vieilles recettes issues de la pensée industrialiste, le travail est de plus en plus intellectuel, pour une production majoritairement servicielle. En quête d'une pertinence accrue pour la performance, elle dispose d'une capacité à mettre en oeuvre une volonté politique assumée par des processus (et des responsables identifiés) et pas seulement par des règles.