Cancer, diabète, insuffisance cardiaque… La très grande majorité des handicaps sont invisibles. Les idées reçues ont pourtant la vie dure et pour beaucoup, la notion de handicap renvoie encore aux situations de mobilité réduite. De quoi créer bon nombre d’incompréhensions dans le milieu professionnel, que seule la parole peut lever. Si rien n’oblige le salarié à révéler son handicap, les entreprises peuvent contribuer à créer les conditions favorables à cet échange et s’assurer que le collectif de travail est prêt. Elles sont de plus en plus nombreuses à sensibiliser et former leurs salariés. Quelques données chiffrées.