Pour motiver les territoriaux, les retenir et en attirer de nouveaux, les élus locaux doivent assumer leurs responsabilités d'employeurs. Tel est le message porté par l'Association des maires de France, alors que les édiles en sont à la moitié de leur mandat. Au niveau national, c'est la Coordination des employeurs territoriaux (CET) qui rencontre le ministre de la Fonction publique pour évoquer les sujets "RH". Sa représentativité et sa posture sont questionnées par les organisations syndicales. Car sur le terrain, force est de constater que les avis et mesures défendus par les employeurs au plan national ne sont pas toujours compris. Certains acteurs soulignent les enjeux d'une meilleure définition des missions et de la formation à la gestion RH des élus. Sommaire. Le maire, cet employeur qui s'ignore. Quand le maire découvre qu'il est manageur de sa "commune entreprise". La formation des élus aux ressources humaines, ce droit si peu utilisé. Damien Martinez : "Les syndicats doivent disposer du même accès à l'exécutif que les employeurs".