Malgré un taux de chômage à la baisse et l’instauration de la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les barrières psychologiques à l’embauche restent aujourd’hui très présentes, notamment en milieu ordinaire et dans les petites structures. Faute de ressources et de temps, certaines préfèrent même être sanctionnées. Pourtant de nombreux dispositifs sont proposés aux entreprises : contrats aidés, coups de pouce fi nanciers ou encore accompagnement sur mesure des professionnels du secteur.