Les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ont déjà conquis les entreprises, en leur permettant d’automatiser les tâches administratives les plus chronophages et à faible valeur ajoutée. Une évolution qui bénéficie également aux collaborateurs, qui ont accès à plus de services qu’ils peuvent prendre en main de façon autonome. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle vient ouvrir encore le champ des possibles en se transformant en assistant à part entière, capable d’intervenir aussi bien dans la gestion des talents que dans l’élaboration des référentiels de compétences. Un atout dont le coût fait encore hésiter certaines entreprises. Détails. Pas de chiffres.