Spécialiste de l'inclusion en entreprise, l'auteure explore la question des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Après avoir déconstruit certaines idées sur les origines et les mécanismes de ces inégalités, elle met en avant la nécessité de repenser la méthode de calcul des écarts de salaire mais aussi de changer les règles du monde du travail, établies par et pour les hommes.