A partir de l'analyse et de la synthèse de recherches menées en France, en Belgique et au Canada, cet ouvrage propose une lecture des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines qui intègre les différences des sexes et de genre, concept longtemps ignoré de la GRH. Il met à jour les discriminations directes mais aussi involontaires qui existent entre hommes et femmes.