Apprentissage organisationnel
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Auteurs :
Année de parution :
2002
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Editeur :
Collection :
Management (Bruxelles)
Importance matérielle :
380 p. : ill. : 24 cm
9782744500398
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Auteurs :
Année de parution :
2001
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Editeur :
Importance matérielle :
201 p. : couv. ill. en coul. : 22 cm
9782841469581
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Auteurs :
Année de parution :
2003
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Editeur :
Importance matérielle :
239 p. : ill., couv. ill. : 24 cm
9782744060243
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Auteurs :
Année de parution :
2007
Présentation de cette intelligence dite plurielle et qui explore, unifie et développe l'ensemble des atouts sensoriels, émotionnels, sensibles, logiques... Propose des pistes pour faire progresser ses capacités, ainsi que des cas pratiques en entreprise.
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Editeur :
Collection :
Ouvrage publié sous la direction de Geoff Staines
Ouvrage publié sous la direction de Geoff Staines
Importance matérielle :
1 vol. (222 p.) : couv. ill. en coul. : 24 cm
9782711743346
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Auteurs :
Année de parution :
2004
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Editeur :
Collection :
Que sais-je ?
Que sais-je ?
Importance matérielle :
127 p. : couv. ill. : 18 cm
9782130542551
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Article
Auteurs
Education physique et sport Auteur du texte
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Numéros de page :
1 p. / p. 80
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Année de parution :
2018
Les auteurs appliquent la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner au monde de l'entreprise, en ajoutant aux neuf typologies d'intelligence qu'il a identifiées une dixième, l'intelligence artificielle. Des mises en situation permettent de les adapter au domaine professionnel pour développer un nouveau modèle de management prenant en compte les talents propres de chaque personne. ©Electre 2019
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (205 p.) : ill. : 22 cm
9782100788170
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Article
Auteurs
Bulletin : Sciences humaines 114 - mars 2001
Le changement organisationnal ne se décrête pas. Il doit prendre en compte deux phénomènes : les transformations du mode de production ; les mécanismes d'apprentissage individuels.
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Entreprise
Auteurs :
Année de parution :
2015
Destiné aux managers et aux dirigeants, ce guide pratique présente le concept d'agilité, une méthode qui implique des changements au niveau stratégique, organisationnel, managérial ou comportemental. Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés. ©Electre 2015
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Editeur :
Collection :
; Entreprise
Formation permanente en sciences humaines
Importance matérielle :
1 vol. (286 p.) : ill. : 24 cm
9782710130642
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Article
Auteurs
Bulletin : Sciences humaines 62 - juin 1996
Date parution pério
1996-06-01
L'entreprise peut être envisagée comme un organisme global, capable d'apprendre. Comment peut-elle tirer les leçons de ses expériences passées ?
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Auteurs :
Année de parution :
2002
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Editeur :
Importance matérielle :
XV-231 p. : ill., couv. ill. en coul. : 2002
9782708127524
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Auteurs :
Année de parution :
2020
Une méthode pour accompagner les managers dans le développement de nouvelles pratiques professionnelles à même d'améliorer les performances de l'entreprise et de stimuler la motivation des collaborateurs. Elle permet de mettre en oeuvre de nouveaux comportements collaboratifs et de permettre des transformations organisationnelles. ©Electre 2020
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (165 p.) : ill. : 21 cm
9782340039889
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