Les travaillistes défendent avec ardeur leur modèle de flexibilité. Mais ils ferment souvent les yeux sur les entreprises qui profitent d'une main-d'oeuvre en situation irrégulière.

Des contrats de travail sans horaire ni salaire minimum : illégal ? Pas en Grande-Bretagne, où même le palais royal y a recours. Mais la révolte gronde.

Les RTT, le comité d'entreprise, le contrat de travail ? Ne les cherchez pas au Royaume-Uni, il n'y a même pas de Code du Travail proprement dit. Nombreux sont pourtant les Français qui choisissent d'y tenter leur chance. Pourquoi acceptent-ils de l'autre côté de la Manche des règles qu'ils refuseraient chez nous ?