L'Ile-de-France est victime d'une désaffection qui touche toutes les catégories socio-professionnelles. Sil elle demeure un passage obligé pour démarrer sa carrière, beaucoup de Franciliens souhaitent ensuite en repartir. Les entreprises en sont conscientes, et plutôt que de laisser partir leurs salariés, leur proposent du télétravail. Quelques start-up ont aussi réussi à déménager leurs équipes et leur business. Bordeaux, Lyon et Nantes figurent parmi les destinations préférées.

La solution du portage salarial affiche également des atouts dans une stratégie internationale. La solution se développe depuis une trentaine d'années en France et tend à s'imposer dans les prestations multinationales pour des missions courtes et lorsque l'expatriation n'est pas une option. Pour les portés, elle allie la mobilité à la sécurité du salariat définie par le droit français. De plus, opérer à l'étranger comme salarié français présente également des avantages d'un point de vue fiscal. Explications et détails. Peu de chiffres.

Malgré les efforts des collectivités pour soutenir le tissu économique, dans plusieurs régions, les entreprises peinent à recruter faute de main-d'oeuvre qualifiée. Les services de développement économique et d'attractivité jouent un rôle primordial dans le partage des CV et offres d'emploi émanant des acteurs du territoire. Mettre en place une collaboration efficace entre collectivités permet de rendre plus rapide l'intégration professionnelle des deux conjoints nouveaux arrivants.

Des milliers de Français ont rejoint les exploitations agricoles. Parmi eux, Emilie, venue en renfort chez les Rabot, éleveurs dans la Marne.