Réflexion, en 2011, sur l'évolution nécessaire des modes de management, alors que l'arrivée des nouvelles technologies de communication et des digital natives sur le marché de l'emploi vont bouleverser les fonctionnements classiques. Un changement qui ne dispose aujourd'hui d'aucune théorie forte permettant de cerner et de maîtriser le phénomène. Les managers se tournent donc vers des outils pragmatiques, en s'appuyant sur quatre thématiques clés : collaboration, innovation, ″psychologisation″, fidélisation.

De plus en plus d'applications pour smartphone mettent en relation clients et travailleurs indépendants. Dans cette nouvelle économie, liberté rime souvent avec précarité.

L'idéologie du progrès avait fait oublier la contestation des techniques et du modèle de société qui l'accompagne. Alain Gras nous présente cette histoire en lisant le magistral ouvrage de François Jarrige "Techno-critiques. Du refus des machines à la contestation des technosciences" qui vient de paraître.

Zoom, en janvier 2011, sur les lauréats de la 4ème édition des Trophées du management de l'innovation en France. Un prix récompensant, parmi 400 entreprises des secteurs privé et public, les plus innovantes en matière de management. Les lauréats : prix de l'innovation collaborative : Groupama (assureur) pour le développement de son jeu de simulation financière de retraite pour le grand public.