Ce n'est pas le salaire des grands patrons qui est en cause mais sa légitimité.

Depuis les temps les plus anciens, les hommes se sont posé la question du juste salaire - sans parvenir à y apporter une réponse satisfaisante. Pour les philosophes antiques, toute ″chose″, y compris le travail, a son juste prix. Aristote posait en principe d'équité que chacun ne soit pas payé seulement en fonction de sa performance mais aussi de ses mérites. Les philosophes du moyen-âge ont ajouté à la réflexion la dimension d'un salaire de subsistance. La conception moderne de ce qu'est un salaire juste revient à Adam Smith.

Jean Tirole, récente médaille d'or du CNRS, montre que la croyance naïve en une réussite au mérite incite à une limitation des impôts, et le cynisme social à une redistribution des fortunes.

L'inspection est aujourd'hui moins critiquée par les enseignants. Mais l'engouement du gouvernement pour la promotion au mérite continue d'inquiéter un corps attaché à l'égalité de traitement.

Entre groupe de presse et journalistes, ça discute ferme lors de la négociation sectorielle au sommet. Une idée fait bisque : lier les rémunérations aux "mérites"