Retour, en 2012, sur la forte attractivité de l'industrie horlogère suisse auprès des diplômés français, avec environ 15 000 à 20 000 personnes issues de l'Hexagone travaillant dans le pays voisin. L'atout de ce pays : les salaires attractifs. Mais, cela n'est pas sans problème pour la filière horlogère française lassée de former des jeunes embauchés par les concurrents suisses, à tel point que les entreprises françaises rechignent désormais à participer à la formation. Une solution émerge toutefois : la formation transfrontalière.