Présentation d'une nouvelle philosophie de travail permettant de rééquilibrer vie privée et vie professionnelle d'une part, performance et tranquillité d'autre part. Avec les témoignages de managers ayant fait le pari gagnant de suivre cette méthode à l'opposé des tendances actuelles. Electre 2015

Illustré de cas concrets, ce guide propose des solutions pour faire face et surmonter la souffrance liée au travail. Electre 2014

Présentation de méthodes pour transformer son environnement professionnel. Suivant des thèmes comme la confiance, l'intuition ou la psychologie positive, les chapitres analysent des situations concrètes vécues en entreprise et proposent des exercices mettant en application les outils et les conseils donnés pour améliorer son bien-être au travail. Electre 2015

La psychologue explique pour quelles raisons des personnes compétentes, qui débordent d'idées intelligentes, ne parviennent pas à réaliser ce qu'elles souhaitent entreprendre, de la même façon que certains hauts potentiels. Elle souligne leurs difficultés à passer de l'idée à la chose et montre comment s'y prendre pour contrecarrer les freins à leur épanouissement professionnel. ©Electre 2021

La dualité du mot travail est fondatrice : le travail, torture au sens étymologique, asservit ; le travail, instrument de progrès et d'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise majeure, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Electre 2015

Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitationsnégatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.

Des conseils pour appliquer les principes de la psychologie positive dans la vie professionnelle. Les avantages qui en résultent pour le salarié mais également pour l'entreprise sont détaillés. ©Electre 2016