Difficultés des directions des ressources humaines (DRH) des entreprises françaises à trouver des débouchés à la hauteur des aspirations et des compétences des salariés seniors, de plus en plus nombreux. L'expatriation peut être une solution gagnante pour les deux parties, notamment s'il s'agit de partir diriger une filiale ou d'ouvrir un nouveau marché. L'expérience, le goût de transmettre et la mobilité d'un senior en fait le candidat tout indiqué. Mais attention à bien préparer cette expatriation à l'international.