Ces douze cartes portent chacune une histoire dans laquelle un individu bascule soit du côté de la reconnaissance, soit, à l'inverse, du côté de la non reconnaissance. Ces récits s'inspirent de situations vécues et s'interrogent sur les solutions à mettre en oeuvre afin de favoriser la reconnaissance et le bonheur au travail. ©Electre 2019

280 fiches pratiques concernant : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualité de la formation, les objectifs de compétence et leur évaluation. Les fiches suggèrent des concepts et des démarches qui sont des guides pour l'action.

La logique de compétence fait partie des normes libérales qui tendent à s'imposer dans le travail social depuis une vingtaine d'années. Elles participent de l'illusion selon laquelle tout procès de travail doit parvenir à l'adéquation parfaite entre le prescrit et le réel, donc que le travail social atteindra un jour ses objectifs. Les éducateurs spécialisés et assistants de service social sont ainsi formés sur la base d'un référentiel de compétences.

Un panorama des différents acteurs intervenant dans un bilan de compétences et une présentation de toutes les étapes pour le réussir, pour valider un projet professionnel, changer de poste ou de métier et optimiser sa recherche d'emploi. Avec des conseils, des témoignages et des adresses utiles. ©Electre 2022

Changer de vie professionnelle, trouver un sens à sa vie… Le bilan de compétences répond à ces aspirations profondes. Mais depuis sa création il y a plus de trente ans, la vie économique a bien changé, la notion de métier a considérablement évolué, le rapport au travail aussi. Forte de ce constat, l'autrice a repensé les indispensables de cette prestation pour l'adapter au contexte actuel. Elle propose une démarche personnalisée, centrée sur l'écoute de la demande profonde et en lien avec l'histoire de la personne, pour la conduire naturellement à créer un projet de vie en accord total avec elle-même. À travers de nombreux exemples et témoignages, cet ouvrage présente le cheminement possible vers une relation au travail plus sereine. Pour redonner du sens à sa vie professionnelle et prendre la main sur son destin !

Dans le cadre du dialogue social avec leurs salariés, les entreprises doivent, depuis 2005, mettre en oeuvre une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences). L'auteur explique comment identifier et évaluer les compétences. Des indications favorisant la mise en place de dispositifs face aux enjeux stratégiques de l'entreprise.