Créée en 2016 dans le cadre du dispositif « start-up d’État » de l’incubateur de services numériques du secrétariat général à la modernisation de l’action publique, la plateforme Pix entend remplir plusieurs missions : « accompagner l’élévation du niveau général de compétences numériques » de la population française, mais aussi proposer un outil d’« évaluation » et de « certification » permettant à chaque citoyen de « cultiver [ses] compétences numériques tout au long de sa vie ».

Le bilan de compétences constitue une étape importante dans la vie des salariés, afin de faire le point sur leurs atouts et de mieux cerner leurs manques. Très utilisé lors de reconversions professionnelles ou de promotions, il peut aussi simplement être réalisé régulièrement par un salarié pour se remettre en question ou faire un point sur sa carrière. Intégré à la politique de responsabilité sociétale des entreprises, il est également utile pour elles afin d'identifier les spécificités d'une personne à un poste et d'ajuster ensuite les critères de recrutement par exemple.

Dossier consacré à la formation continue. Sommaire. Changer tout. CPF : les salariés à contribution. Le bilan de compétences, pour quoi faire ? Management : se former pour progresser. Labels : certification mode d'emploi. Do you speak english ?