Si la Cour de cassation déclare illégal le régime de certains cadres, les entreprises pourraient avoir à payer une facture astronomique. Et se retourner contre l'Etat.

Alors que la crise marque 2012, les responsables commerciaux, clefs de voûte de l'activité, sont plus que jamais sollicités par les entreprises. Cette année, elles leur demanderont d'être à la fois stratèges, coachs, gestionnaires et force de proposition.

Pour répondre aux responsabilités croissantes des directeurs des grands musées français est né l'administrateur général. Ce fidèle numéro deux est chargé d'épauler le chef de l'établissement public dans les domaines administratifs, juridiques et financiers. Enquête sur ce nouveau rôle charnière au Louvre, à Orsay, au Quai Branly et au Centre Georges Pompidou.

L'entreprise et ses dirigeants se doivent d'être de plus en plus transversaux. La concurrence croissante, ainsi que les constantes redistributions des cartes provoquées par les nouvelles technologies obligent à toujours plus de réactivité et d'adaptation dans l'entreprise. A fortiori dans les comités de direction. Le besoin de profils divers, de mobilité et de décloisonnement entre les fonctions ne s'est jamais autant fait sentir. Pourtant, il subsiste certains freins dans l'Hexagone, dus en partie à la manière traditionnelles avec laquelle les élites sont constituées.

Comment manager les élites corporatistes, indispensables, si ce n'est irremplaçables ?

Le point, en juin 2011, sur la progression du travail intérimaire des cadres et cadres supérieurs, en France. Motivés par le salaire et l'intérêt de missions souvent attractives, ceux-ci apportent un dynamisme et des compétences certains, d'autant que le gros des troupes est constitué de seniors expérimentés au savoir-faire reconnu, et de jeunes managers à l'ambition affirmée. Les risques, en confiant une tâche stratégique à un salarié extérieur à l'entreprise, sont donc faibles. En revanche, le coût, en peut s'avérer élevé.

Intérêt croissant des cadres français pour le portage salarial, un statut encadré par la loi depuis 2008, qui leur permet d'exercer une activité indépendante en se délestant de la plupart des contraintes liées à la création d'entreprise, le tout en disposant des avantages du salariat. Offrant de nombreux avantages, il n'en constitue pas pour autant une véritable alternative pour les travailleurs indépendants par rapport au statut d'auto-entrepreneur, beaucoup plus répandu. Quelques données chiffrées clés sur le marché du portage salarial en France, en 2013 (500 millions d'euros de CA).

Depuis vingt ans, de profonds changements sont à l'oeuvre parmi les cadres : accroissement du niveau de formation, perte de prérogatives... Tout ceci se conjugue pour rendre les carrières de plus en plus aléatoires, engendrant un mal-être persistant.

Le cours de valse, de claquettes ou de tango ne désemplissent plus : un hobby très tendance dont raffolent des cadres