AccessibilitéComportement organisationnel
Article
Auteurs
Veillard, Joseph null
Bulletin : L'Express
Très présente dans le discours managérial, l'intelligence collective serait surtout un puissant vecteur de progrès social - à certaines conditions.
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Numéros de page :
pp.122-123
Article
Auteurs
Bulletin : Le Nouveau magazine littéraire 5 - mai 2018
Epuisement des ressources, crise sociale : ces contraintes, loin de les brider, inspirent les jeunes architectes, de plus en plus organisés en collectifs.
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Numéros de page :
pp.76-79
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de l'art et de la nécessité d'en faire le moins possible en entreprise
Auteurs :
Année de parution :
2004
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (118 p.) : 18 cm
9782841862313
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crise de crédibilité et changement en organisation internationale
Auteurs :
Année de parution :
2012
En 2002, un rapport révèle que des membres du personnel humanitaire ont exploité sexuellement des réfugiés d'Afrique de l'Ouest. L'ONU est alors confrontée à une véritable crise de crédibilité. Cette étude porte sur les raisons de l'identification tardive du problème, sur l'adaptation des organisations en réaction à la crise et sur l'impact des changements apportés.
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Editeur :
Collection :
Questions contemporaines
Importance matérielle :
1 vol. (223 p.) : graph., couv. ill. : 22 cm
9782296569577
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Article
Auteurs
Pétreault, Clément null
Bulletin : Le Point 2358
Moocs, services aux personnes, « snacking politique »... Le mouvement d'Emmanuel Macron peaufine sa stratégie et cherche à rompre avec son image de fan-club.
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Numéros de page :
pp.28-30, 32
Article
Auteurs
Monier-Vinard, Bruno null
Bulletin : Le Point 2413
Des espaces urbains collaboratifs d'un nouveau genre séduisent les travailleurs indépendants, mais aussi des salariés.
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Numéros de page :
pp.92-94, 96, 98-100
Article
Bulletin : Le Point 2394
Croire en ses capacités, surmonter ses échecs, s'exprimer en public... Conseils de psys et récits d'anciens introvertis qui ont enfin osé et ne l'ont pas regretté. Sommaire. Comment avoir confiance en soi. Blanquer : "Il existe une science de la confiance". Pour en finir avec la mésestime de soi. Je suis (une femme), donc je doute. Sandberg : osez ! Les nouvelles terreurs de la machine à café.
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Numéros de page :
pp.46-61
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2
Série :
Auteurs :
Année de parution :
2015
Cet essai examine les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et en montre les conséquences désastreuses pour les entreprises. A travers des exemples précis de la vie quotidienne en entreprise, l'auteur montre la responsabilité des cabinets de conseil et des écoles de commerce dans la diffusion de cette pensée et de ces pratiques avec lesquelles il est encore temps de rompre. Electre 2015
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Editeur :
Collection :
Lost in management; 2; 2
Importance matérielle :
1 vol. (232 p.) : 21 cm
9782021136500
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Année de parution :
2016
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (XII-409 p.) : ill. : 24 cm
9782326001121
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Article
Bulletin : <>Obs 2755 - août 2017
Date parution pério
2017-08-24
Ils débarquent dans les start-up comme dans les groupes du CAC 40. Les chief happiness officers sont là pour veiller au bien-être des salariés. Mais que font-ils vraiment ? Portraits.
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Numéros de page :
pp.46-48
Article
Auteurs
Lepage, Élodie null
Bulletin : L'Obs 2785 - mars 2018
Date parution pério
2018-03-22
Près de la moitié des personnes atteintes d'un cancer sont en activité. Comment la rémission se vit-elle en entreprise, souvent après une longue absence ? Enquête sur un tabou.
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Numéros de page :
pp.62-64
Article
Auteurs
Guthauser, Alain null
Bulletin : Archimag 317
Date parution pério
2018-09-01
Au-delà de la révolution technologique, la transformation digitale des entreprises françaises se traduit par une changement de culture au sein des organisations, et ce, qu'elle que soit leur taille. Ces dernières doivent évoluer d'une culture statique à une organisation mouvante favorisant l'autonomie, l'intrapreneuriat et le participatif. Dans ce contexte, le rôle de manager change, évolue, s'adapte et s'inscrit dans une relation nouvelle à ses collaborateurs, davantage orientée vers l'accompagnement. Analyse. Pas de chiffres.