Depuis la création du statut de micro-entrepreneur en 2009 par la loi de modernisation de l'économie, un million de travailleurs ont été séduits. Le dispositif a pourtant des limites : seuls six micro-entrepreneurs (qualifiés d'auto-entrepreneurs jusqu'en 2016) déclarent un CA positif à la fin 2016 pour un gain mensuel moyen de 440 euros. 30% des micro-entrepreneurs exercent une activité salariée en parallèle pour compenser. Résultat : 5 ans après leur immatriculation, les micro-entrepreneurs sont moins d'un quart à être encore actif.

Polyvalence, travail en équipe, juste-à-temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ? En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?

Le secrétaire général de la CFDT François Chérèque et le philosophe Toni Negri partagent un constat : aujourd'hui, le travail n'occupe pas seulement les mains, il prend la tête ! Les Français sont attachés à leur travail au point d'en souffrir : quand le syndicaliste y voit une aliénation, le philosophe, lui, préfère dénoncer l'exploitation des salariés.

Marie Gueguen, jeune chercheuse en philosophie des sciences, a travaillé six mois dans le drive, ou centre de retrait d'achats en ligne, d'un hypermarché. Si l'on sait qu'Internet a créé un nouveau prolétariat de manutentionnaires, on découvre ici un taylorisme mutant, qui fait croire aux salariés qu'ils doivent sans cesse battre des records, comme dans un jeu vidéo.

Stress au travail, harcèlement, burn-out... Les risques psychosociaux sont particulièrement étudiés et médiatisés en France... où leur prévention reste médiocre.

Maçons, bouchers, caissières, enseignants, médecins, journalistes, coiffeurs, musiciens, pompiers, postiers, concierges, VRP, etc. La France du travail ne se résume pas à quelques catégories qui auraient dominé, chacune à son tour, la scène du travail. A la diversité des professions et des statuts correspond aussi une grande diversité dans la façon de vivre le travail.

Dans les années 80, on prônait la démocratie industrielle, les cercles de qualité, l'implication des employés et leur polyvalence, la réduction des échelles hiérarchiques... Le pouvoir dans les organisations allait être redistribué, pensait-on.