L'Allemagne introduira à partir du 1er janvier 2015 un salaire minimum légal de 8,50 euros par heure. Contrairement au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) français, sa revalorisation - prévue tous les deux ans - ne sera pas du ressort de l'Etat, mais d'une commission composée du patronat et des syndicats. L'instauration d'un salaire minimum constitue néanmoins une rupture majeure avec le principe de subsidiarité et d'autonomie des partenaires sociaux tel qu'il est en vigueur en Allemagne.

Il ne s'agit rien moins que de réussir à concilier le principe de la libre circulation des travailleurs au sein du marché unique avec le respect de normes sociales propres à chaque pays.