Les courriers électroniques personnels ne peuvent pas être lus par les patrons. Cette décision de la Cour de cassation divise juristes et responsables d'entreprise, inquiets pour la sécurité à l'heure de l'espionnage industriel et des virus.

Comme l'indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de ″Futuribles″, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises. La recension que fait ici Dominique Méda de l'ouvrage de Freddy Sarfati proposant un nouveau mode de fonctionnement dans l'entreprise, en est une flagrante confirmation.

La grave crise économique que traverse l'Europe s'accompagne, en particulier en France, de nombreuses fermetures d'entreprises et de leur cortège de licenciements. Dans ce contexte, les relations sociales au sein des entreprises fragilisées ne sont guère au beau fixe. Il en est de même dans la plupart des organisations, qu'elles soient ou non en bonne forme économique.