Les évolutions technologiques exigent de construire des liens plus étroits et plus constants entre la formation et l'emploi. Elles contribueraient à renforcer l'importance de la formation initiale alors que dans de nombreuses professions, il est devenu crucial d'acquérir de nouvelles compétences au fur et à mesure que les anciennes deviennent obsolètes. Les grandes lignes de cette nouvelle organisation, qui consiste à se former tout en travaillant, se dessinent aujourd'hui, plus particulièrement dans les pays riches. L'apprentissage en ligne est indissociable de ce mouvement.

Les nomenclatures utilisées dans le champ de la formation ou de l'emploi sont aujourd'hui largement exploitées comme outils de référence. En proposant une vision des différentes professions dans un vaste ensemble, il convient de les appréhender comme un outil stratégique au sein de notre écosystème et avec les partenaires institutionnels.

La qualité, c'est aussi les compétences métier que l'on peut avoir... ou acquérir pour apporter de la valeur à son employeur et préserver son employabilité.

Plusieurs critères sont à notre disposition pour évaluer la qualité de l'offre en formation professionnelle, un enjeu fort pour les entreprises et pour les organismes de formation.

La réforme de la formation professionnelle, mise en place en France en 2018, va instaurer une certification qualité pour les organismes de formation financés par des fonds publics ou paritaires. Elle sera attribuée par un organisme accrédité par France Compétences, la future institution qui centralisera les enjeux de formation. L'apparition d'un tel système devrait permettre de simplifier les labels de formation, présents en très grand nombre jusque-là mais qui ne voulaient pas tous dire la même chose, ni n'avaient la même valeur.

En 2018, la formation continue représente la seule possibilité de surmonter la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée amplifiée par la révolution numérique. Les entreprises sont souvent peu disposées à proposer ces formations, par crainte de voir les employés profiter de leur formation pour aller proposer leurs compétences à un concurrent.

A l'heure où tous les experts recommandent la formation continue tout au long d'une vie, les méthodes d'apprentissage connaissent, aussi, leur révolution digitale. Singulièrement en "executive education" où leur flexibilité permet de s'insérer dans des journées de travail. Petit tour d'horizon de ce qui est disponible en Belgique.