Le chantier de la "Refondation" domine toute l'actualité sociale. Reste à savoir ce que les mots recouvrent. Que penser des négociations en cours au regard de l'ambition affichée ? Les salariés verront-ils quelque changement, autre que marginal, dans leurs relations entre eux et avec leur employeur.

L'enrayement de la pandémie est devenu l'une des priorités des chefs d'entreprise dans les pays en développement.

A l'approche des élections de mi-mandat, la multinationale de la distribution se mobilise pour contrecarrer tous les politiciens qui la "débinent" en dénonçant sa politique sociale.

Ce ne sont pas les patrons "citoyens" mais les politiques qui doivent s'occuper des maux de la société, plaide l'économiste américain Robert Reich.

Changement de paradigme dans la recherche industrielle en France et dans le monde en 2015. L'heure est à la frugalité. Le credo, comment faire mieux avec moins, répond à toutes les attentes. Celles des industriels et celles des consommateurs qui sont tous deux soumis aux restrictions induites par le contexte de crise économique. Cette tendance s'intègre également parfaitement dans la problématique globale de rareté des matières premières. Loin d'être un frein, cette révolution reste prometteuse car relayée par des nouvelles techniques de production ou de financement.

L'auteur s'interroge sur la pertinence et les limites des codes d'éthique pour promouvoir l'application effective des normes de travail dans les activités de production des multinationales. Il examine le rôle et l'importance de ces normes dans un contexte d'ouverture des frontières et de libéralisation des échanges, puis les principaux outils à la disposition des multinationales, en particulier les codes d'éthique, pour les promouvoir et restaurer un climat de confiance avec la société.

Le rythme élevé du progrès technique, les crises macroéconomiques et les mutations structurelles de l'économie mondiale multiplient les suppressions et les déplacements d'emplois.

Les codes de conduite, labels sociaux ou conditions posées par les investisseurs, relatifs aux conditions d'emploi pratiquées par les entreprises transnationales apparaissent aujourd'hui comme un moyen d'atteindre certains objectifs sociaux.

Ethique, responsabilité... le management semble renouer avec les valeurs. En octobre, l'école supérieure de commerce de Nantes (Audencia) conviait des chercheurs et des praticiens à faire le point sur cette question.