Malgré les retombées économiques, sociales et environnementales de l'évolution du temps de travail, les études sur les préférences en la matière sont dispersées entre diverses disciplines et disséminées dans de multiples revues. Dans cette revue systématique de la littérature fondée sur 173 articles, il est démontré que les études existantes concernent un petit nombre de pays de l'OCDE, portent surtout sur les professions médicales et font essentiellement appel à des données d'enquête et à des méthodes statistiques. [....]

"Du jamais vu dans l’histoire." Recensant l’impact sur l’emploi de la crise sanitaire, l’Organisation internationale du travail (OIT) tirait en janvier 2021 la sonnette d’alarme. La baisse du nombre d’heures de travail l’année dernière s’est traduite au niveau mondial par la destruction de 114 millions d’emplois, dont les femmes et les jeunes travailleurs ont été les premières victimes. Le nombre de chômeurs a fait un bond considérable – 33 millions de personnes ont glissé vers le chômage – mais, plus préoccupant encore, 81 millions d’individus sont passés de l’emploi à l’inactivité.

On lui demande plus de capacités de coordination et de compétences sociales que jamais, avec toujours moins de temps disponible. Détails. Pas de chiffres.

La technologie se déploie peu à peu, mais certaines expérimentations sont plus utiles que d’autres. Article extrait de "The Economist". Données chiffrées.

Philosophe et sociologue, professe ure à l'université Paris-Dauphine et directrice de l'Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (IRISSO), Dominique Méda a écrit et dirigé une trentaine d'ouvrages consacrés au travail, à l'écologie et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle a notamment publié "Le Travail. Une valeur en voie de disparition" (rééd. Champs-Flammarion, 1998), "Le Temps des femmes. Pour un nouveau partage des rôles" (Flammarion, 2001 ), "Pour en finir avec ce vieux monde. Les chemins de la transition" (Utopia, 2011 ), "La Mystique de la croissance.

Certaines idées reçues ont la vie dure : les jeunes seraient moins investis au travail, voire ne voudraient plus travailler. En un mot, ils seraient devenus paresseux ou, tout simplement, obsédés par les RTT, le télétravail et les loisirs. Ces préjugés envers la jeunesse ne sont pas nouveaux. Pourtant, le récent rapport de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et de l’institut Terra nova dépeint une réalité tout autre : les moins de 30 ans sont « tout aussi investis dans leur travail et leur organisation que leurs aînés ».

Un sujet qui concerne tous les patrons et managers, et pas seulement les responsables de la supply chain.

Le dernier livre de l'anthropologue nous invite à repenser notre rapport au travail. Des premiers outils à l'IA, et sous toutes les latitudes, une analyse dense et passionnante.

Si le travail reste une valeur centrale aux yeux de la plupart des individus, les dernières années, marquées notamment par les confinements et l’expansion du télétravail en lien avec la pandémie de Covid, ont pu changer la perception et les attentes des salariés. Désormais, de plus en plus aspirent à une meilleure conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, ce qui peut passer par d’autres modes d’organisation du travail et / ou par une baisse du temps de travail.