Zoom, en janvier 2011, sur les lauréats de la 4ème édition des Trophées du management de l'innovation en France. Un prix récompensant, parmi 400 entreprises des secteurs privé et public, les plus innovantes en matière de management. Les lauréats : prix de l'innovation collaborative : Groupama (assureur) pour le développement de son jeu de simulation financière de retraite pour le grand public.

Analyse de la volonté des dirigeants d'entreprise d'introduire plus d'agilité et d'intelligence collective dans leur mode de management. Ce nouveau mode de gouvernance, auquel les dirigeants en poste n'ont pas été familiarisé, nécessite de modifier son rapport au temps, à l'intérêt général, faire preuve d'humilité et d'écoute, de transformer le leadership individuel en force collective.

Décryptage du constat que la gouvernance des très grandes entreprises en France, et dans le monde, reste confisquée par les actionnaires, en très grande partie à l'origine des axes principaux de la stratégie de développement de l'entreprise. Un état de fait qui bride les capacités créatives et entrepreneuriales dans l'entreprise. Charge alors d'apprendre à réintroduire la notion de responsabilité sur les managers, de définir une nouvelle gouvernance articulée de façon plus équilibrée entre actionnaires et managers, voire même en y introduisant les salariés.