Etude des souffrances psychiques engendrées par le travail. De nombreux concepts sont abordés comme la santé mentale, la stratégie défensive, qui signifie notamment que le salarié cherche à maintenir son équilibre en occultant sa souffrance. Le rapport travail-vie privée est également traité. Les deuxième et troisième parties proposent une méthodologie de travail.

Ces textes classiques de la clinique du travail écrits par le psychiatre Louis Le Guillant (1900-1968) amènent à une réflexion sur les nombreux problèmes cliniques, théoriques et pratiques qui restent à résoudre aujourd'hui.

Rédigé en fonction de ses destinataires, ingénieurs, ergonomes et formateurs, cet ouvrage est centré sur les concepts des sciences humaines au travail et rassemble les principales données nécessaires pour aborder l'analyse du facteur humain, c'est-à-dire le comportement des hommes au travail, et comprendre les enjeux des débats entre les différentes écoles de recherche.

Ces textes portent sur la pénibilité du travail, la multiplication des contraintes organisationnelles et leurs effets sur la vie extraprofessionnelle, mais aussi sur les questions essentielles relatives à la psychologie du travail, notamment les rapports entre individu et collectif et leurs développements au moyen des pratiques d'intervention en milieu professionnel.

Se basant sur son expérience professionnelle et humaine, l'auteur livre une réflexion personnelle et des conseils pour aider à entrer dans la pédagogie du bonheur au sein de son travail. Il aborde la transmission du savoir-faire professionnel, l'amour du travail, les rapports humains, le temps et le travail, le point de vue chrétien...

Pour développer l'esprit de coopération et optimiser le fonctionnement d'une équipe, l'auteur, formateur en psychologie, a réuni un certain nombre de jeux qu'il présente dans des fiches opérationnelles.

A partir d'exemples concrets, décrit les mécanismes du harcèlement psychologique, les profils des harceleurs et des harcelés, les différentes formes de violence dans l'entreprise, etc.

L'expression de « sens au travail » a intégré le langage commun mais aussi la presse écrite, les journaux télévisées ou encore les programmes radio. L'expression semble y représenter le problème central du monde du travail actuel : le manque de sens. Pourtant, définir la notion n'est pas aisé et l'analyser encore moins. La psychologie positive en lien avec d'autres courants récents de recherche permet de mieux comprendre le phénomène et de trouver des solutions pour façonner des emplois permettant aux salariés de construire le sens quotidien de leur travail. Une synthèse claire des recherches sur le sens au travail en psychologie positive ; un guide pratique à l'attention des employés et managers pour faire du sens une matrice de l'engagement de chacun. Cet ouvrage est issu du mémoire de recherche de Marie Saggio, dirigé par Delphine Chazalon.

Cet ouvrage illustre et montre ce que sont les options, les fondements et les perspectives de la psychologie du travail au travers de cinq thèmes : le travail, l'analyse du travail, la psychologie du personnel, la psychologie des organisations, la psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive.

L'auteure montre comment identifier le sentiment d'envie, né de la frustration, de l'injustice et de l'humiliation au sein des organisations et qui sont à la base de dysfonctionnements et de comportements agressifs.