Selon la définition de la Commission européenne de la responsabilité sociétale des entreprises : « être socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, dans l'environnement et les relations avec les parties prenantes ». De nombreuses études font en effet l'économie d'une réelle réflexion sur l'institutionnalisation de cette démarche et le caractère conflictuel des questions de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Pour de nombreux économistes, une réforme du financement de la sécurité sociale permettrait à la fois d'améliorer la compétitivité de l'économie française et le pouvoir d'achat des Français. Plusieurs arguments semblent en effet plaider en faveur d'une telle réforme. Les entreprises françaises ont, à n'en pas douter, besoin d'un choc de compétitivité prix qui aujourd'hui, faute de pouvoir dévaluer, pourrait se traduire par une baisse du coût du travail. Mais comment financer cette dernière ?

Michel Sapin planche sur une nouvelle loi. Un texte de plus ?

Tour d'horizon, début 2015, des avantages pour les très petites entreprises françaises à anticiper l'obligation de la prévoyance santé collective qui sera effective au 1er janvier 2016. Prévue par l'Accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi de 2013, la mesure prévoit un financement à 50-50, entre employeur et salarié, d'une couverture santé complémentaire. Mais elle est considérée comme une contrainte par les petites entreprises.

Préparation, par les professionnels français de la complémentaire santé, de l'entrée en application de la loi du 14 juin 2013, transposée par l'Accord national interprofessionnel (ANI), au 1er janvier 2016. Mais à deux mois de l'échéance, il semblerait que les entreprises les plus concernées, soit les TPE/PME, n'ont pour la plupart pas encore sauté le pas. Si l'ANI va bien faire passer nombre de salariés de contrats individuels à des contrats collectifs, ce n'est pas pour autant la fin des complémentaires santé individuelles.

La saison des stages obligatoires est ouverte. Et avec elle, la horde de collégiens qui déboulent dans les bureaux. Si l'initiative est heureuse, le choix des parents reflète trop souvent leurs propres aspirations sociales. Rarement l'intérêt de l'enfant.

Le représentant du Syndicat des Professionnels des Industries de l'Audiovisuel et du Cinéma explique la position des syndicats signataires de la convention : réclamer un encadrement du travail, mais aussi proposer des solutions pour permettre à tous les films d'exister.

Pour l'économiste Thomas Philippon, une relation traditionnellement conflictuelle entre salariés et employeurs explique pour une grande part les difficultés économiques de la France.

Analyse de l'impact de la fragilisation du travail en France, dans un contexte de crise économique, sur l'activité des inspecteurs du travail. Entre hostilité patronale et réformes gouvernementales, la profession s'est transformée au fil des années. Un phénomène de détournement de l'inspection du travail pour la mettre au service des gouvernements, et non plus des salariés, est observé. Dans sa campagne présidentielle 2012, François Hollande qu'il s'engageait à redonner à la fonction les moyens et le sens d'une mission de service public.

Les dirigeants de la banque ont renoncé à leurs stock-options, mais cette affaire a révélé un divorce entre l'état-major et les cadres, déboussolés par la gestion de ces dirigeants gloutons.

Faut-il réparer les effets du mal-être au bureau ou les prévenir ? Le débat divise les spécialistes