AccessibilitéRelations industrielles
Article
Auteurs
Dupont, Pascal Auteur du texte
Bulletin : Les Inrockuptibles 795 - février 2011
Les plans sociaux se multiplient. Et si on peut pousser les salariés à démissionner, c'est autant de gagné sur les indemnités de licenciement. Un sale boulot confié aux petits chefs, voire à des professionnels.
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comment humaniser les relations professionnelles
Auteurs :
Année de parution :
2008
Spécialisé dans la communication et le management des équipes, F. Martin présente les principes essentiels pour atteindre une harmonie dans les relations humaines en entreprise. La construction d'un esprit d'équipe fondé sur l'unanimité et sur une relation de confiance est fondamentale ainsi que comprendre l'équipe comme un système de relations.
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Editeur :
Collection :
Le |Management en pratique
Importance matérielle :
1 vol. (147 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782804156213
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Article
Auteurs
Bulletin : <>Nouvel économiste 1459 - janvier 2009
La gadgétisation du bonheur en entreprise, inefficace et risquée
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Numéros de page :
4 p. / p. 1-4
Article
Auteurs
Bulletin : <>Nouvel économiste 1465 - février 2009
PDG d'Air France durant 11 ans, il fait de la paix sociale, un des facteurs clés de la réussite de la compagnie
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Numéros de page :
2 p. / p. 28-30
Article
Auteurs
Bulletin : <>Nouvel économiste 1465 - février 2009
M. Tran Van Phu, Français d'origine vietnamienne, s'est forgé plusieurs convictions pour relancer la France et les Français.
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Numéros de page :
1 p. / p. 8
Article
Auteurs
Bulletin : <>Nouvel économiste 1474 - avril 2009
Les vertus multiples et insoupçonnées du golf en entreprise
Article
Auteurs
Bulletin : <>Nouvel économiste 1476 - mai 2009
Le métissage des hommes, des idées, des cultures pour ouvrir la porte à une troisième voie
Détails
Numéros de page :
3 p. / p. 33-35
Article
Retour d'expérience
Auteurs
Chhun, Sovanny Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1480 - juin 2009
Employer des seniors ne présente-t-il pas finalement plus d'avantages que d'inconvénients ?
Article
Bulletin : <>Nouvel économiste 1506 - janvier 2010
Pour Norbert Alter, professeur en sociologie du travail à l'université Paris Dauphine, les liens et coopérations officieuses entre salariés sont ce qui fait fonctionner l'entreprise.
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Numéros de page :
/ p. 58-59
Article
En finir avec les mécanismes de compassion factices en entreprise
Auteurs
Castets, Caroline Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1524 - juin 2010
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Numéros de page :
3 p. / p. 17-19
Article
La corde sensible
Auteurs
Roucheux, Marion Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1542 - novembre 2010
Lumière, en novembre 2010, sur les enjeux de la communication évènementielle en interne dans les entreprises, des opérations qui doivent permettre d'informer et de rassurer les salariés qui évoluent dans un contexte social fragilisé. L'évènement doit aujourd'hui être porteur de contenu, et son format est déterminé autant par son public cible que par son message. Son efficacité sera d'autant plus forte que l'évènement s'inscrira dans la durée et qu'il s'adressera au plus grand nombre, renforçant le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
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Numéros de page :
5 p. / p. 41-46
Article
Mélanges toxiques
Auteurs
Masliah, Charly Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1587 - novembre 2011
Analyse, en octobre 2011, de l'impact, pour une entreprise, du mal-être au bureau. Pertes financières, déficit d'image, destruction du lien social au sein de la société... les conséquences des risques psychosociaux pèsent lourd. Pourtant, si la sonnette d'alarme a bien été tirée en France, peu d'actions ont encore été mises en place dans la pratique. Et les entreprises se contentent encore trop souvent de traiter les symptômes du mal, en soignant les blessures de leurs salariés, au lieu de s'attaquer à ses racines : l'organisation du travail et les modes de management eux-mêmes.