C'est souvent par la négative que la question de la reconnaissance surgit. Quand une minorité s'estime victime de discrimination, lorsqu'un salarié se sent disqualifié ou méprisé par sa hiérarchie, quand des jeunes issus de l'immigration exigent d'être considérés comme des citoyens comme les autres...

La politesse - diverses expériences de psychologie le montrent - a un impact sur nos comportements et nos capacités cognitives : elle rend plus serviable, améliore les capacités de mémorisation et favorise les relations de confiance entre générations.

Pourquoi parler des respects des minorités, et selon quel critère considérer un groupe comme une minorité ? Beaucoup d'ambiguïtés dénoncées ici. Pourtant, le problème est réel, dans une démocratie, d'une assimilation qui gomme les différences.

Les jeunes pensent, ressentent, savent... Aux adultes d'en tenir compte et de leur faire une place.