Si la société salariale est en crise et ne peut plus fonctionner dans l'état, il ne faut pourtant pas rompre précipitamment avec son esprit, puisqu'elle était parvenue a conjurer dans une grande mesure la "vulnérabilité de masse"...

Point, en 2011, sur les primes de risques et autres compensations salariales versées par les entreprises françaises à leurs salariés expatriés dans des régions du monde dangereuses. Des bonus qui peuvent dépasser 50 % de la rémunération, si le pays est considéré comme très dangereux. Les indices de qualité de chaque pays sont calculés de 0 à 10 sur huit critères. Des primes existent également pour les salariés travaillant dans des conditions climatiques extrêmes. Témoignage de professionnel.

Parler de son salaire est plutôt tabou. On n'apprend pas à l'école le montant du salaire minimum légal ni comment décrypter une fiche de paie. Il est même de bon ton de ne pas aborder le sujet avec ses collègues ou lors d'entretien d'embauche.

La mondialisation néolibérale s'est accompagnée de la déformation du partage des revenus au détriment des salaires, ce qui a des conséquences sociales et économiques négatives. C'est pourquoi le rééquilibrage du partage des revenus au profit des salaires devrait être une peiorité pour les gouvernements.