La crise du Covid-19 va avoir des impacts durables sur le travail : à la fois sur la forme, avec la montée en puissance d'un télétravail amené à se perfectionner et à devenir commun, et sur le fond, entre des travailleurs en quête de sens, des activités économiques de plus en plus impactées par les enjeux environnementaux et sociaux, et une reconnaissance accrue de métiers autrefois dévalorisés mais qui se sont révélés indispensables durant la crise.

La progression de carrière ne doit plus être fonction du nombre de jours passés au bureau.

La pandémie a changé la façon dont les gens travaillent. Elle pourrait modifier aussi la façon dont ils ne travaillent pas.

Quel est le rapport entre le métier à tisser artisanal et des applications comme Zoom et Slack ? A deux siècles de distance, le premier a accompagné l'effacement du travail à domicile et les secondes ont permis son retour. En creux se dessine l'histoire du lieu de travail et de la condition salariale.

Grâce au télétravail, les couche-tard ne sont plus soumis à la tyrannie des horaires de travail des lève-tôt.

Si la crise sanitaire est venue bouleverser notre quotidien tant personnel que professionnel, notre rapport au travail, elle nous a aussi permis d’ouvrir une réflexion sur nos pratiques. S’il est courant d’entendre qu’il y aura un « avant et un après Covid-19 », il convient, à l’aube d’une prochaine sortie de crise, de nous pencher sur la dynamique des enjeux psychiques au travail et de nous interroger plus particulièrement sur le management afin de mieux accompagner les équipes.

Les avantages semblent l’emporter sur les inconvénients. Aujourd’hui, même si une grande majorité des actifs n’ont guère d’autre choix que de se rendre physiquement au travail, 40 % de l’ensemble des heures de travail en Amérique s’effectuent encore en télétravail.

Les dividendes initiaux du travail à domicile s’estompent peu à peu. Les entreprises qui adoptent des modèles hybrides dans lesquels le bureau n’est qu’un lieu de rencontre occasionnel subiront un “désavantage concurrentiel”.

Après avoir goûté aux joies du travail à distance pendant des mois, certains salariés n’ont aucune envie de revenir dans les locaux de leur entreprise, même si la situation sanitaire le permet. Pour l’instant, les employeurs se montrent plutôt flexibles. Mais beaucoup considèrent que ce système répond à une période d’exception, et que la norme reste la vie de bureau. Sommaire. Tous au bureau ! Pourquoi le Japon résiste au télétravail.

Dans son Combi Volkswagen, ce journaliste indépendant travaille en pleine nature depuis plus d’un an. Son triptyque indispensable : table de pique-nique, ombre et bonne couverture réseau.

C'est une fuite des cerveaux qui ne dit pas son nom. Depuis la pandémie et l'avènement du télétravail, de plus en plus d'Argentins optent pour une nouvelle voie : vivre dans leur pays, mais travailler pour des entreprises étrangères et ainsi recevoir un salaire en dollars ou en euros. Mettant l'Argentine encore plus en difficulté.

Au début de la crise sanitaire, le télétravail s'est imposé brutalement dans les entreprises. Aujourd'hui, dans les sièges, il est entré dans les moeurs, devenant un critère incontournable pour nombre de candidats à l'embauche. Comment les distributeurs s'adaptent-ils à cette nouvelle donne ? Explications et témoignages. Pas de chiffres.