Quatre ans après le début de la crise Covid, le télétravail apparaît comme la transformation la plus durable issue de cette période. Cependant, les chiffres publiés en novembre 2024 par la DARES pour la France, montrent que la pratique a accusé une légère baisse en 2023 par rapport à 2021. Selon cette étude conduite début 2023, le nombre de télétravailleurs est passé de 9 % en 2019 à 31 % en 2021 pour redescendre à 26 % en 2023.

Les confinements ont définitivement fait basculer le travail dans l'ère du numérique. Des stratégies d'adaptation, tant collectives qu'individuelles, doivent être mises en place pour limiter les effets néfastes des outils et usages digitaux sur les conditions de travail. Détails. Pas de chiffres.

Pas plus de trois jours par semaine peuvent être consacrés au télétravail. Cependant, une dérogation à cette quotité est possible en raison de l'état de santé de l'agent. Tout agent qui souhaite exercer ses fonctions en télétravail doit en faire la demande écrite. Sans autorisation il est impossible de télétravailler.

Largement poussé par le déploiement progressif du télétravail, le flex office s'invite dans les collectivités sous la forme d'expérimentations diverses. Il questionne aussi bien le collectif de travail que l'attachement à un objectif commun

En raison du confinement entré en vigueur en mars 2020 pour endiguer l'épidémie de coronavirus, de nombreux fonctionnaires adoptent le télétravail. Si certaines collectivités avaient déjà expérimenté cette manière de faire, il s'agit d'une grande première pour la majorité d'entre elles, qui doivent donc parer au plus pressé pour adapter le travail à domicile. Les intervenants des logiciels métiers font l'objet d'un suivi particulier pour s'assurer que tout peut fonctionner à distance.

La crise du coronavirus et le confinement ont permis aux administrations publiques de tester de nouvelles manières de travailler en interne : télétravail, réunions à distance, visioconférence, outils collaboratifs et communication interne numérique... Ces pratiques, qui demandent un certain temps d'adaptation, sont porteuses d'avantages et peuvent améliorer l'efficacité des services. Il peut donc être pertinent de continuer à les appliquer même lorsque le confinement sera terminé, ou du moins d'en tirer des leçons afin d'améliorer le quotidien de tous. Détails. Pas de chiffres.

Alors qu'un bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique a été publié l'an passé, voici un rappel des règles applicables.

Avec la pandémie, beaucoup de nomades numériques ont quitté les Etats-Unis pour la capitale mexicaine. Certains habitants s’exaspèrent d’un “impérialisme 2.0”.

Force est de constater que la pandémie a précipité la transformation numérique du travail. Mais elle a également révélé le profond malaise touchant certains segments de la population active. Quand le tout digital s’impose en force et fait perdre le sens du travail, il est de rigueur de revenir aux fondamentaux.