Des réflexions sur les différents types de violence dans la société contemporaine, qui peuvent se manifester aussi bien dans les familles que dans les institutions, les écoles ou les lieux de travail. ©Electre 2023

Moral, sexuel et sexiste, discrimination raciste, homophobe… vous pensez être victime de harcèlement au travail, réagissez !Que faire ? Quelles preuves recueillir ? Comment survivre dans l'entreprise ? Qu'est-ce qui justifie de porter plainte ou de faire appel à un avocat ? Comment négocier son départ ?Élise Fabing vous explique vos droits et vous livre ses clés d'avocate du travail pour constituer un dossier solide, prévenir les risques et apprendre à se défendre en milieu hostile. Avec des témoignages, des exemples concrets, des modèles de courriers et tous les recours légaux pour contre-attaquer.Avocate au Barreau de Paris, Élise Fabing fait partie du classement GQ des 30 avocats les plus puissants de France et figure au palmarès du Point dans les meilleurs cabinets en droit du travail. Elle livre ses conseils juridiques sur les comptes Instagram Balance ta startup et Balance ton agency et dans son podcast "Vos droits au travail"."Parce que le savoir, c'est le pouvoir ! ".

Une série de pistes de réflexion pour évaluer son rapport au travail, connaître les différents facteurs de stress au travail, analyse ses relations aux autres (collègues, clients, patrons), comprendre les situations de violence et le harcèlement, etc. Propose également des solutions.

Dans le milieu professionnel, 85 % à 90 % des conflits entre des salariés et leur entreprise ne vont pas jusqu'au procès. Avocate spécialisée en droit social, l'autrice montre que bien souvent les femmes salariées préfèrent avoir recours à des négociations confidentielles pour ne pas nuire à leur carrière. ©Electre 2024

Un décryptage des mécanismes du harcèlement moral au travail, de ses origines ainsi que de ses conséquences. Les auteurs font ensuite le point sur les réponses qui peuvent être apportées, tant en aval qu'en amont. ©Electre 2024

Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Sont aussi mis au jour les jugements induits par les situations de harcèlement et les facteurs d'organisation cultivant le harcèlement. L'ouvrage intègre les apports des sciences humaines (théories du bouc émissaire, du monde juste, etc.), de la psychologie sociale et du travail (attribution, erreur fondamentale, climat d'entreprise) et de la psychologie clinique (émotions, vécu des victimes). Il clarifie ainsi les distinctions entre le harcèlement moral, sexuel, le cyber-­harcèlement à l'école et au travail, par exemple. L'ensemble des causes sont présentées et illustrées par des études de cas. De manière inédite, l'auteur présente une synthèse des enquêtes européennes sur le harcèlement, une réflexion sur les théories ­explicatives et les jugements concernant le harcèlement, des modèles européens et canadiens. Les aspects juridiques et les niveaux de prévention donnent des clés de sortie du harcèlement. Autant de pistes qui permettent aux scientifiques et aux étudiants ­d'appréhender l'ensemble des processus, aux salariés impliqués de mieux comprendre les pièges du harcèlement et aux professionnels de développer une prévention et un traitement de la violence au travail. avec le soutien du laboratoire PSITEC de l'université de Lille