Cet ouvrage analyse la procédure de recrutement telle qu'elle est pratiquée actuellement, dans la grande majorité des cas et dénonce ses faiblesses et son manque de pertinence. Il reprend ensuite chaque étape de la procédure et propose une méthode basée sur des principes de marketing et partant des besoins de l'organisme recruteur, plutôt que ceux du candidat. Un grand nombre d'exemples et d'études de cas réels, répartis dans pratiquement tous les domaines d'activités, illustrent abondamment la démarche.