Egalité des chances, compétitivité de l'entreprise, risques de litiges. Les bonnes et moins bonnes raisons d'adopter une véritable politique de diversité dans l'entreprise ne manquent pas. Mais si les grands groupes, et particulièrement les entreprises publiques, ont commencé à prendre le problème à bras le corps, les PME restent encore peu sensibilisées sur un sujet et une responsabilité qui dépasse largement le simple cadre professionnel.