Le point, en septembre 2010, sur les clés dont disposent les entreprises françaises en matières de recrutement afin de pénétrer sur le marché international. Alors que la pratique de la langue est aussi primordiale que la connaissance de la culture du pays d'implantation, les entreprises peuvent opter pour le recrutement d'un étudiant ayant participé à un programme universitaire de type Erasmus, un recrutement local, l'embauche d'un VIE (volontariat international en entreprise), l'embauche d'un candidat ayant déjà participé à un programme international d'une grande entreprise, ou encore procéder à la formation anticipée de ses cadres. Encadré : recrutement, la formule ″jocker-expert″.