Lumière, en mars 2011, sur les atouts des plans d'épargne retraite collectifs (PEE, PERCO, PEI, CET, etc.) pour les TPE et PME françaises, encore peu adeptes de ces outils, alors que les grandes entreprises ont déjà à pris bras-le-corps la question des retraites collectives. L'enjeu est d'importance pour ces entreprises, d'une part parce que les TPE-PME sont de loin les premiers employeurs de France, et d'autre part parce que ces entreprises ont tout à gagner au développement de l'épargne salariale : des économies fiscales, un pouvoir d'attraction accru auprès des meilleurs talents, ou encore la reconnaissance des salariés.