Eclairage, en mars 2011, à partir des résultats d'une étude réalisée par Goodwill Management, qui, liant la diversité du capital humain à la performance économique de l'entreprise, met en avant que l'intégration dans les entreprises françaises des jeunes issus des quartiers difficiles n'est pas tant une bonne action et le résultat d'une politique de responsabilité sociale, qu'une stratégie de recrutement permettant de trouver des compétences, dans un contexte de guerre des talents. Illustration à travers quelques exemples de stratégies.