Le point, en juin 2011, sur les 34 nouvelles législations et réglementations françaises, concernant la création du comité d'entreprise, lors du passage à 50 salariés. Une évolution qui implique également des coûts supplémentaires : oeuvres sociales, heures de délégation, temps de réunion, etc. L'entreprise qui refuse de franchir le fatidique seuil des 50 dispose de quelques astuces, mais s'expose à un risque juridique. En revanche, l'utilisation du CE comme outil de communication pourrait-être une bonne façon de ″rentabiliser″ les coûts afférents.