Le point, en juin 2011, sur les 34 nouvelles législations et réglementations françaises, concernant la création du comité d'entreprise, lors du passage à 50 salariés. Une évolution qui implique également des coûts supplémentaires : oeuvres sociales, heures de délégation, temps de réunion, etc. L'entreprise qui refuse de franchir le fatidique seuil des 50 dispose de quelques astuces, mais s'expose à un risque juridique. En revanche, l'utilisation du CE comme outil de communication pourrait-être une bonne façon de ″rentabiliser″ les coûts afférents.

Hier, avec leur pactole de 10 milliards, ils se contentaient d'envoyer les enfants en colonies de vacances... Aujourd'hui, certains s'efforcent aussi de lutter contre l'exclusion. Exemples.

C'est un retour aux sources : les comités d'entreprise réinvestissent le champ du social. Illustration de cette tendance avec le palmarès 2005 des meilleurs CE.